Planungskonflikt
Falls bei der Planung eine Regel verletzt wird, erscheint eine entsprechende Konfliktmeldung.
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Als Unterstützung wird der Zeitraum des Konfliktes auf dem Monatsplan eingerahmt. |
Folgende Aktionen sind möglich:
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Trotzdem planen |
Die Planung wird trotz Konflikt ausgeführt. Jede Regelverletzung wird protokolliert. |
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Nicht planen |
Die Planzelle wird übersprungen. Die Planung wird bei der nächsten markierten Planzelle fortgesetzt. |
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Abbrechen |
Die Planungsoperation wird abgebrochen. |
Es kann sich dabei um eine der folgenden Situationen handeln:
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Bei Verletzung der minimalen Ruhezeit. | |
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Bei Verletzung der wöchentlicher Ruhetag. | |
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Bei Überschreitung der maximalen Arbeitszeit. | |
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Bei Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit oder der jährlichen Überzeit-Obergrenze. | |
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Bei Verletzung der maximale Anzahl Pikettdienste, sowie der minimalen Anzahl pikettfreier Tage. | |
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Bei Verletzung der minimalen Pausendauer oder bei unerlaubtem Zeitpunkt der Pause innerhalb eines Zeitblockes. | |
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Bei Verletzung der maximalen Arbeitszeit während der Schwangerschaft, sowie der Arbeit während des Mutterschutzes. | |
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Bei Überschreitung des Guthabenanspruchs oder bei weiteren Regelverstössen. | |
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Wenn der Dienst nicht während der Fehlzeit geplant werden darf. | |
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Planungswunsch |
Wenn ein Planungswunsch überplant wird. |
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Zwei Dienste dürfen nicht hintereinander geplant werden (z. B. Ferien nach Nachtdienst). | |
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Dieser Dienst darf bei diesem Mitarbeitenden nicht an diesem Tag geplant werden. | |
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Termine |
Wenn eine Absenz geplant wird, obwohl der Mitarbeitende an diesem Tag Termine wahrnehmen muss (im Zusammenhang mit POLYPOINT Terminplanung). |