Anspruch nach Betriebszugehörigkeit definieren

Die Betriebszugehörigkeit, bzw. das Dienstalter, wird ausgehend vom Eintrittsdatum des Mitarbeiters berechnet, das in den Personaldaten unter Stammzuordnung festgelegt ist. Das Datum des Planungsbeginns spielt hier keine Rolle.

  • Bei Mitarbeitern ohne Austrittsdatum wird die Anzahl ganze Jahre zwischen dem Eintrittsdatum und dem Ende des aktuellen Jahres gezählt.

  • Bei Mitarbeitern mit Austrittsdatum wird die Anzahl ganze Jahre zwischen dem Ein- und Austrittsdatum gezählt.

  • Bei Mitarbeitern mit Aus- und Wiedereintritten werden die Anzahl ganze Jahre für jeden Abschnitt separat bestimmt und zusammengezählt. Die Resttage werden jeweils dem folgenden Abschnitt hinzugerechnet.

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Berechnungsbeispiel:

  • 01.02.1996 – 30.06.2004: 8 Jahre (+ 151 Resttage).

  • 01.03.2007 – 31.12.2013: 7 Jahre (unter Berücksichtigung der Resttage von oben)

Dienstalter im Jahr 2013: 15 Jahre; Datum des Dienstjubiläums: 01.10.2013

1.
Guthaben-Formel: Altersregel wählen.
2.
Auf Detail… klicken.
  • Folgendes Dialogfenster wird geöffnet:
Guthabenprofil: Altersregel
  • Folgende Aktionen sind möglich:

Neu…

Neue Regel definieren.

Detail…

Bestehende Regel bearbeiten.

Löschen…

Bestehende Regel löschen.

3.
Anspruch nach Dienstalter: Altersregel definieren:
Guhabenprofil: Altersregeln bearbeiten

Ab Dienstalter

Dienstalterssprung eingeben.

Wechsel des Anspruchs

Ab welchem Zeitpunkt der Anspruch wechselt eingeben:

  • Am Jahrestag (einmalig): Einmalig, ohne pro-rata-temporis-Aufteilung (bei Ein-/Austritt im Lauf des Jahres, bei Beschäftigungsgradänderung)

  • Am Jahrestag: Am Tag des Dienstjubiläums

  • Anfang des Monats: Am Monatsanfang des Dienstjubiläums

  • Anfang des Jahres: Am Jahresanfang des Dienstjubiläums

Einheit

Einheit der Anzeige auf der Guthabenstatistik eingeben:

  • Stunden

  • Tage (empfohlen)

  • Wochen

Guthabenwert

Wert eingeben

4.
Mit OK bestätigen.
  • Die Regel ist definiert.
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Der Anspruch nach Dienstalter kann auch als Zusatzanspruch zu einem Anspruch nach Alter definiert werden.

Beispiel: Zusätzliche Urlaubstage je nach Dienstalter.

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Es ist nicht möglich, einen Abschnitt (z.B. die Ausbildung) als "nicht dienstaltersrelevant" zu markieren oder ein alternatives Eintrittsdatum für die Dienstaltersberechnung festzulegen.